江西中烟南昌卷烟厂创新“揭榜领题”青年人才培养机制

近期，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂创新工作机制，以“揭榜领题”为载体，搭建起青年员工展示才华、锤炼能力的实践平台，助力青年人才在实干中成长、在攻坚中突破。

活动聚焦企业发展需求，聚焦生产经营中的关键环节与瓶颈，通过全面梳理优化生产技术难题、工作方法与流程堵点等实际问题，提炼出数字化场景运用、质量数据分析应用等创新改善主题，形成“课题榜单”向全体员工发布。

“揭榜领题”培养模式打破传统资历与岗位限制，建立“自主申报、竞争择优”揭榜机制，鼓励青年员工根据专业背景与技术特长，跨部门、跨专业自由组建团队，主动认领课题。企业为每个成功揭榜的团队配备“实践导师”，全程提供业务指导与资源协调，推动创新成果转化应用，确保课题研究“有方向、有支撑、有实效”。该机制着力推动青年员工在实战中锤炼综合能力，在解决实际问题中积累经验，实现个人成长与组织发展同频共振，促进人才效能与企业目标协同提升。

下一步，南昌卷烟厂将持续完善“揭榜领题”人才培养机制，进一步拓宽课题覆盖范围与参与度，为青年人才成长铺路搭桥，以青年智慧集群之力推动企业高质量发展。

编辑：侯昭君